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“非升即走”制为何在中国大学失败?
从美国的大学制度的最简单阐释,是一个初进大学任教职的助理教授,工作了六年之后,如果升为副教授,就会获得一张有tenure的合约,即是可以永久性地留在该校,否则要离职。这就.....
管理者在焦虑什么?
如果没有新知识的出现,想通过朋友之间的交流获得共鸣已变得不太容易。.....
为什么说管理者必须拥有“教练思维”
管理一个公司,带领一个团队,明明比打球要难得多,却很少有中国人懂得要请好教练。.....
为什么华为是年轻人的最佳选择
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顶尖高手,都有赢家思维
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任正非为什么会批判“蓝血十杰”
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如何走出去?如何向全球化企业转型?作为“走出去”的先行者,李东生结合TCL全球化的经验,从三方面分享了以“全球化”破“逆全球化”的突围之道,希望对你有所启发。.....
明天就在今天努力的延长线上
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“躺平青年”出现,重新定义组织管理
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中国经济的新周期与新战略
现在大家讨论是实行碳交易还是碳税,国发院徐晋涛老师主张碳税,因为碳税简单且易执行,碳交易虽然效率高一些,但对于软件的要求非常高。为此,我认为中国需要为碳达峰目标制.....
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