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陈明：经理人生存定律
经理人加盟一个企业，从自身的角度来看，如何适应企业并生存下来呢？这是实践中的一个难点。通过笔者多年的现场观察和总结，提出了经理人生存的“三力理论”，希望招聘经理人.....
夏惊鸣：危害公司成长的四种毒瘤
现实中经常出现四种现象，这四种现象是企业在发展的过程中，企业健康成长的拦路虎：“创业者情结”、“大业务员现象”、“诸侯主义”与“管理早熟”。 .....
孙波：组织与人的关系是如何变化的
2016年以来，人力资源管理领域最为关键的一句话是：人与组织关系的重构。它引发了我们对人与组织的各种各样的思考。那么，如何理解人与组织关系的重构？人与组织关系重构的驱动.....
企业家必读120本战略著作丨世界读书日
因《中国企业成长导航》课题研究需要，几位同事和朋友嘱我推荐有关战略管理方面的参考书目。我到书房里搜寻一番，找出了数百本相关书籍，再从中挑出120本。由于选择范围只限于.....
互联网时代的四个特点
现在关于互联网，有互联网思维、互联网技术革命、互联网创新，各种提法很多。但是我认为互联网不单是一种思维、一种技术，它是一个时代。置身于这个时代，不管你了解不了解,喜欢不喜.....
互联网是技术、思维还是价值观？
互联网，这个词汇究竟是技术的代名词，是一种全新的思维逻辑， 还是从使用它的那一天起就已经被种下了基因的价值观？它对企业又带来了哪些冲击和影响？ 互联网催生无边界组织 孙波：我.....
应对挑战，组织如何重塑能力？
互联网以它独有的一些特点，如通融互联带来的信息对称与平衡， 共享平等开放的互联网精神等正改变着传统的组织定义，产生了无边界组织。那么，组织如何在新环境新形势下重新定义边界.....
围绕价值创造重构管理思维
今天企业里的人的确变了，这种变化既体现了时代和社会的变化， 也有代际特征和文化价值观的差异。企业管理当前最大的矛盾是管理制度机制滞后于人客户和员工的变化，人力资源管理必须.....
企业文化如何应对市场新变化？——有效激活，深耕细作
文 宋杼宸 通过对全球优秀企业的研究，国际管理界得出这种结论：世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。 显然，持续不断地为本公司的文化注入.....
免费服务是一种错误模式
文 陈春花 毫无疑问， 全球正在进入 服务时代。 目前，美国服务业已占总就业人数的85％，占国内总产值的至少80％。除了服务业本身，制造业与信息技术的大部分利润也来自于服务。例如韦尔.....
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